転職活動を進める上で、求人票を正確に理解することは極めて重要です。
初めて転職を考える人や、久しぶりに求人票に目を通す人にとっては、その内容を読み解くのが難しいと感じることも少なくありません。本記事では、求人票の見方について詳しく解説し、転職活動を成功に導くためのポイントをお伝えします。
求人票とは何か？
求人票とは、企業が採用活動を行う際に、求職者に向けて公開する情報のことです。
これには、仕事内容、応募条件、給与、勤務地、福利厚生など、求職者が応募を検討する際に必要な情報が含まれています。
求人票の基本構成
求人票は一般的に以下の項目で構成されています。
それぞれの項目が示す意味を理解することで、自分に合った求人を見つけやすくなります。
1. 会社概要
会社の基本情報が記載されています。設立年、従業員数、事業内容などが含まれます。この情報をもとに、その会社がどのような規模で、どのような事業を展開しているのかを把握することができます。
◆会社のHPを事前にチェックしておくことをお勧めします！！ HP公開中の会社は弊社の求人にURL記載中！！◆
2. 募集職種
ここには、どのような職種を募集しているかが記載されています。
職種名だけでなく、具体的な業務内容が書かれていることもあります。
自分のスキルや経験がその職種にマッチするかを確認しましょう。
◆資格なしで可能な職種の紹介◆
看護助手（ナースエイド・看護補助者）とは？
患者の身の回りのケア、看護師のサポート、病院内の環境整備
介護助手（介護補助者、介護サポーター）とは？
利用者の身体に触れない業務全般（ベッドメイキング、食事の配膳、清掃や送迎など）
3. 仕事内容
具体的な業務内容が詳細に説明されています。この部分をしっかり読むことで、その仕事がどのような業務を含むのか、どのようなスキルが求められるのかがわかります。
◆さらに詳しく仕事内容を確認したいときは、キャリアアドバイザーにご相談ください◆
4. 応募条件
ここには、求められるスキルや資格、経験などが記載されています。必須条件と歓迎条件に分かれていることが多く、必須条件を満たしていることが応募の前提となります。
◆条件を満たしているかの確認や、満たしていなくても交渉の余地はありますのでお気軽にお問い合わせください。◆
5. 勤務地
勤務地の情報が記載されています。勤務地が複数ある場合や、転勤の可能性がある場合は、その有無が記載されていることがあります。
6. 勤務時間
勤務時間や休日・休暇についての情報が書かれています。残業の有無や、フレックスタイム制度の有無なども確認することができます。
◆週休2日制の表記について◆
毎週2回の休みがある事業所 完全週休2日制
週に2日休みが1回以上ある 週休2日制
→弊社ではややこしいので、完全週休2日制のみ表記をしています。
＊年間休日120日＊完全週休2日制かつ土日祝が休みの会社
医療、福祉の業界だと114.4日が平均的な年間休日数になります。
◆特別休暇とは？◆
慶弔休暇、バースデー休暇、アニバーサリー休暇、リフレッシュ休暇のような各会社が自由に与える休暇のこと
7. 給与・待遇
給与や昇給制度、賞与などの情報が記載されています。また、福利厚生についてもここに含まれることが多いです。給与の額だけでなく、手当や福利厚生の内容も重要なポイントです。
◆賃金（税込）と手取り額の違い◆
実務経験、資格等により、賃金額に差を設ける場合等があるために、賃金は幅がある形で掲載されているものが多いです。社会保険料（雇用保険、健康保険、厚生年金、介護保険）などが引かれるので、実際の手取り額は少なくなります。
◆看護休暇取得実績あり◆
お子さんが病気の時に有給休暇を減らすことなく、お休みをもらうことができます。
お子さん1名の場合は5日間、2名以上で10日間、1年間の就労中に利用できます。
初めて保育園や幼稚園を利用するお子さんがいる場合は、さまざまな病気をもらいやすいので看護休暇がある職場だと安心です。
8. 応募方法
応募方法や必要書類、応募期限などが記載されています。応募する際には、ここに書かれている手順をしっかりと確認し、必要な書類を準備しましょう。
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